董明珠是一個非常勤奮的人，她在36歲的時(shí)候成(chéng)爲格力公司一名普通的業務員。被(bèi)安排到安徽一個非常落後(hòu)的市場去工作，面(miàn)對(duì)落後(hòu)的市場，面(miàn)對(duì)沒(méi)有開(kāi)辟過(guò)的市場，面(miàn)對(duì)沒(méi)有多少客戶資源的市場 ，她選擇了勤奮。
勤奮到什麼(me)程度呢？曾經(jīng)格力公司裡(lǐ)所有的業務員都(dōu)不能(néng)追回來的一筆貨款，這(zhè)筆高達42萬元。董明珠堅持了一個多月，天天追著(zhe)那位老闆，一直到最後(hòu)把貨款追回爲止。這(zhè)就(jiù)是董明珠勤奮的表現 。
董明珠當年在安徽市場能(néng)夠取得了1600萬的銷售業績，成(chéng)爲公司的銷售冠軍。是因爲她每個地方都(dōu)精耕細作，在每一個市場每一個角落都(dōu)做了詳細的市場調查。她幾乎每一天都(dōu)隻休息了五個小時(shí)， 把時(shí)間都(dōu)用在工作上面(miàn)。這(zhè)就(jiù)是董明珠的勤奮。
董明珠說(shuō)“我沒(méi)有比别人聰明，隻比别人更加的勤奮。”，當時(shí)很多業務員都(dōu)不願意去接手這(zhè)樣(yàng)一個落後(hòu)市場，但董明珠願意。她接下來之後(hòu)就(jiù)玩命的幹，做到公司的銷售冠軍。
在董明珠的價值觀裡(lǐ)面(miàn)，有五種(zhǒng)人，無論能(néng)力再高，也不能(néng)任用！
一、道(dào)德品質存在缺陷之人不能(néng)用。（小人不能(néng)用）
當今社會(huì)，我們在評論一個人的好(hǎo)壞時(shí)，首先看到的是他的道(dào)德素養。這(zhè)方面(miàn)界定這(zhè)個人的爲人本質。一個道(dào)德本質不行、差的人，我們統稱爲小人。
小人的本質表現爲：自私、自利、心腸歹毒、陰險、誇誇其談、虛話、場面(miàn)話、假話連篇等等……這(zhè)樣(yàng)的人是無論如何不能(néng)做出有正能(néng)量的事(shì)情出來的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道(dào)路，那麼(me) 遲早會(huì)把他本來的目的、嘴臉露出來的。
所謂“日久見人心，路遙知馬力”就(jiù)是如此道(dào)理。遲早是企業團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不複之深淵。此類人絕對(duì)不能(néng)用。
二、一個不懂得感恩之人不能(néng)培養。（“白眼狼”類之人不能(néng)用）
要“閱”清楚此類人，隻要看他在幾次關鍵的事(shì)件中的面(miàn)對(duì)态度，就(jiù)能(néng)充分體現出他“白眼狼”的本質。不懂得感恩之人，自然不會(huì)感恩自己的平台，也不會(huì)去感恩曾經(jīng)對(duì)他支持和幫助的任何人。 自然而然他也不會(huì)成(chéng)“器”。
此類人往往都(dōu)認爲自己本來就(jiù)是很有本事(shì)的（自負）,自己認爲自己所得的一切都(dōu)是理所當然的,把自己的成(chéng)績都(dōu)會(huì)全部當作自己努力而得來的。他會(huì)忘記自己一路走來别人對(duì)他的提攜、苦心教導。 自然就(jiù)不會(huì)心存感恩了！
一個如此“白眼狼”之人，哪怕他能(néng)力再強，相信也不會(huì)有一個上司、老闆會(huì)去對(duì)他作如何培養。
三、一個本身素質不高，但又缺乏接受他人調教之人，不值得去培養。（固步自封之人不堪培養）
本身素質不高，包含文化素質、專業技能(néng)素質。這(zhè)些都(dōu)可以後(hòu)天通過(guò)學(xué)習、培訓提高。但是，如果不能(néng)深刻認識到自己的缺陷，也無虛心接受及改變之人，不堪培養及任用。
四、接受能(néng)力、領悟能(néng)力不高之人，不堪培養。（“朽木”之人不能(néng)培養）
“他山之石，可以攻玉”，是塊好(hǎo)的玉石材料才可以雕刻成(chéng)玉器出來。朽木是難成(chéng)材的！
一個不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這(zhè)樣(yàng)的下屬隻會(huì)讓上司身心俱疲。往往他做錯了，他還(hái)覺得無辜。這(zhè)種(zhǒng)人，隻适合做簡單、重複的工作且需多關注。不堪大用。
五、一個沒(méi)有忠誠度而言之人是不能(néng)任用的。（“牆頭草”之人不堪任用）
站在公司、老闆的角度而言，公司的職員必須對(duì)公司忠誠，不能(néng)做損害公司、老闆的利益。同時(shí)，也不能(néng)漠視損害公司、老闆利益的現象存在。站在上司的立場，不能(néng)容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄 義。
此類人，今天可以爲了自己利益依附于A,明天可以爲了自己利益照樣(yàng)依附于B.此類立場不堅定之人，不堪任用。
能(néng)力很重要，可有一樣(yàng)東西比能(néng)力更重要，那就(jiù)是人品。
人品，是人真正的最高學(xué)曆，是人能(néng)力施展的基礎，是當今社會(huì)稀缺而珍貴的品質标簽。人品和能(néng)力，如同左手和右手：
單有能(néng)力，沒(méi)有人品，人將(jiāng)殘缺不全。人品決定态度，态度決定行爲，行爲決定著(zhe)最後(hòu)的結果。人品意義深遠，沒(méi)有人會(huì)願意信任、重用一個人品欠佳的員工。
好(hǎo)人品已成(chéng)爲現代人職業晉升的敬業标杆與成(chéng)功人生的堅實根基。
比能(néng)力更重要的12種(zhǒng)品格：
第1 忠誠
站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面(miàn)前經(jīng)得住考驗。
第2 敬業
工作的目的不僅僅在于報酬，提供超出報酬的服務，樂意爲工作做出個人犧牲。
第3 自動自發(fā)
不要事(shì)事(shì)等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事(shì)，先做後(hòu)說(shuō)。高要求：要求一步，做到三步。
第4 負責
責任的核心在于責任心，把每一件小事(shì)都(dōu)做好(hǎo)。一諾千金，絕對(duì)沒(méi)有借口，讓問題的皮球止于你，不因一點疏忽而鑄成(chéng)大錯
第5 注重效率
心無旁骛，專心緻志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事(shì)業殺手；注重主次，防止完美主義成(chéng)爲效率的大敵。
第6 結果導向(xiàng)
一開(kāi)始就(jiù)要想怎樣(yàng)把事(shì)情做成(chéng)，辦法總比問題多，創造條件去完成(chéng)任務，第一次就(jiù)把事(shì)情做對(duì)，把任務完成(chéng)得超出預期。
第7 善于溝通
當面(miàn)開(kāi)口，當場解決，溝通和八卦是兩(liǎng)回事(shì)，不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都(dōu)是一種(zhǒng)錯，帶著(zhe)方案去提問題，培養起(qǐ)接受批評的情商。
第8 合作
團隊提前，自我退後(hòu)，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能(néng)保證戰鬥力；不當團隊的“短闆”，多爲别人考慮，讓能(néng)力在團隊中被(bèi)放大。
第9 積極進(jìn)取
永遠跟上企業的步伐，以空杯心态去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優勢”，挑戰自我。
第10 低調
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成(chéng)績隻是起(qǐ)點，榮譽可作動力。
第11 節約
别把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鍾工作時(shí)間；花公司每一分錢，都(dōu)要收到最大效益：省下的都(dōu)是利潤。
第12 感恩
想想是誰成(chéng)就(jiù)了今天的你？公司給了你工作，工作給你學(xué)習和成(chéng)長(cháng)的機會(huì)，同事(shì)給予你配合，客戶幫助你創造業績，對(duì)手讓你看到距離，批評者讓你趨向(xiàng)完美。
